Perú: el e-learning algunas noticias y recortes en el Perú

En esta vez quiero dar un poco de información del e-lerning en el Perú dando algunos recortes de información que al parecer que tambien surgen nuevas epocas en este nuevo para el Perú pero imnovador E-Lerning, espero que les guste.

-Learning Perú SAC. es una organización especializada en proveer Estrategias y soluciones en Educación a Distancia, Internet y Multimedia.Actualmente la competencia entre empresas es mayor y la diferencia entre lo que se ofrece es mínima. Una de las claves de tener excelentes resultados en este entorno, es la innovación y calidad en los servicios y nuevos medios de presentación, comunicación e interacción.
e-Learning Perú SAC. está conformada por un equipo de profesionales multidisciplinario, con alto nivel de experiencia relacionados a la Educación y Tecnologías de la Información.e-Learning Perú SAC. brinda a sus clientes y socios tecnológicos, un respaldo total para el soporte y mantenimiento personalizado de sus productos

"El e-Learning es la solución para los retos de entrenamiento y comunicación que impone la economía de Internet", señaló recientemente el Gerente Comercial de Cisco Systems Perú, William González. "Es un proceso que surgió en los departamentos corporativos de entrenamiento, en escuelas y universidades, como un complemento para los métodos tradicionales de enseñanza. Actualmente, incluye un vasto conjunto de soluciones que se pueden utilizar en mercadeo, soporte a clientes, control de calidad, manufactura, ingeniería, relaciones públicas y relaciones con analistas; a fin de compartir información, experiencias e ideas", indicó el ejecutivo.En tanto, para José Antonio Espinoza, IBM Learning Services-Principal Latin América, las empresas aprendieron que implantare-learning no es un proyecto tecnológico sino un proyecto de Desarrollo del Capital Humano. "Aunque tuviésemos los cursos gratis y los colocásemos en Internet, los empleados no van a usarlos y elevar su desempeño sino se completa el proyecto con un análisis de las necesidades de aprendizaje, con un conjunto de decisiones estratégicas sobre educación en la empresa, la revisión de los procesos para administrar esta nueva forma de aprender, la definición de nuevos roles (tales como los tutores a distancia), etc", subrayó.